Дисертація присвячена дослідженню і удосконаленню мотивації інженерно-технічного персоналу на промислових підприємствах в умовах ринкових відносин. Досліджено теоретичні засади мотивації персоналу підприємства. Проаналізовано сучасний стан мотивації інженерно-технічного персоналу на промислових підприємствах Тернопільської області. Запропоновано теоретичну модель мотивації інженерно-технічного персоналу. Удосконалено методичний підхід до оцінки персоналу з урахуванням мети діяльності підприємства, інтересів власників, специфіки трудової діяльності та потреб працівників.