Визначено пріоритетні напрямки підвищення ефективності інвестицій у розвиток персоналу підприємства. Розроблено узагальнену систему показників людських ресурсів підприємства та визначено її основні принципи. Запропоновано загальну модель побудови ефективної стратегії мотивації персоналу.