У авторефераті дисертаційної роботи розроблено теоретико-методичні положення й практичні рекомендації з удосконалення організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання на прикладі підприємств гірничо-металургійного комплексу. Визначено економічну сутність категорій "мотивація" та "матеріальне стимулювання" найманих робітників.