Подано теоретичне обгрунтування та методичне забезпечення управління організаційною поведінкою, уточнено перелік факторів, які впливають на неї. Запропоновано порядок визначення соціотипу колективу з урахуванням закономірностей сприйняття та обробки інформації. Розроблено модель діагностики поведінки колективу у взаємовідносинах з керівником, наведено рекомендації щодо формування етичної поведінки в організації як морально-мотитваційного інструменту корегування поведінки окремих членів колективу і виробничої організації в цілому.