Монографія присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад оптимізації системи управління підготовкою робітничих кадрів на підприємствах сільськогосподарської та харчової галузей шляхом впровадження інно ваційних технологій формування і розвитку персоналу. Доведено, що система управління підготовкою персоналу будується на одночасному сприянні швид кому заповненню вакантних посад, оптимізації витрат на навчальні заходи, а також повинна містити мотиваційну складову, тобто заохочувати працівників підвищувати як кількісні, так і якісні результати своєї діяльності.