Монографія присвячена поглибленню теоретико-методичних засад трансформації системи управління персоналом підприємств в умовах оптимізаційного розвитку і оцінюванню ефективності підходів до організації професійного розвитку кар’єри на підприємствах, використання інноваційних технологій формування персоналу. Досліджено диверсифікацію в системі управління персоналом підприємств. Виокремлено тенденції діджиталізації системи управління персоналом, проектної діяльності, розвитку ринку послуг з управління персоналом, переходу від розвитку людських ресурсів до формування людського капіталу. Розглянуто формування персоналу підприємства як оптимізаційний процес управління персоналом. Запропоновано оптимізаційний підхід до технологій формування персоналу підприємств.