У дисертації поставлено і вирішено нове в управлінській теорії і практиці завдання — формування системи управління конкурентоспроможністю підприємств на ринку робочої сили з урахуванням чинників зовнішнього і внутрішнього середовища. Проаналізовано можливості підприємств у створенні передумов та розвиткові засад їх привабливості для теперішніх і можливих працівників.